Khi bạn đi phỏng vấn đa phần nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu. Đây là một câu hỏi khá khó vì bạn chưa biết đươc khối lượng công việc bạn phải làm như thế nào và mức lương cho vị trí của bạn ở cty đó như thế nào. Nếu bạn nói mức lương quá thấp người ta sẽ đánh giá thấp bạn, rằng bạn là người không có năng lực, ngược lại mức lương quá cao sẽ khiến người ta đắn đo xem liệu khả năng bạn tới đâu mà lại hét mức giá đó. Ngày tết rảnh rổi chúng ta cùng "tám" xem. Sau khi TN và đi xin việc, mức lương mà bạn mong muốn /chấp nhận được là bao nhiêu. Theo FNguyen 5-6 triệu là mức lương tầm trung cho thể chấp nhận được. 7-8 là mức lương khá trên 8 là mức lương cao. Không biết FNguyen quan sát có đúng không nhưng hình như nhiều bạn trẻ bây giờ khinh thường cái mức lương 5-6 triệu/ tháng. Bạn nên biết để kiếm được 5 triệu/tháng là không hề dễ dàng, cũng phải trầy da tróc vảy mới có được số tiền đó. Công ty cũ của FNguyen có 1 em kế toán, mới TN nhưng đã có gần 2 năm kinh nghiệm và lương của em ấy là 2,5 triệu /tháng. Nếu bạn TN CNTT và làm 1 nhân viên IT cho 1 cty VN thì chưa chắc người ta trả cho bạn 5 triệu/thang đâu. Chỉ khi nào bạn có vốn Tiếng Anh khá, làm cho 1 cty nước ngoài hoặc 1 cty, tập đoàn lớn thì mới có mức lương 7-8 triệu/thang. Bài viết không phải dìm hàng hay trù ẻo mà chỉ mong các bạn không nên đặt cho mình 1 mục tiêu quá cao để khi không đạt tới lại thất vọng
Em prefer cái 5 - 6 triệu lương gốc của cộng việc (ko tính trợ cấp,v.v..) là tuyệt so với người mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm
núp lùm núp bụi ở đâu giờ mò ra vậy hả tên kia @ac7ive : 8 triệu tính thuế chưa ? nếu là thực lãnh tao nhảy qua :-"
FNguyen thì lại thấy mức lương cao là điều rất đáng quang tâm. Đừng nghĩ là mới ra trường làm lương thấp chút cũng dc để lấy kinh nghiệm. Kinh nghiệm mà bạn có ở Cty A khi bạn qua Cty B đôi khi chẳng làm gì được vì cách hoạt động khác nhau và đặc thù công việc không giống nhau. Bạn chỉ được cái mác là đã có 1-2 năm kinh nghiệm mà hét giá thôi chứ thực sự kinh nghiệm mà bạn cần có cho công việc mới là = 0.
Gian hồ đồn, có khi còn lơn hơn nữa. Đa phần nó tuyển vì tiềm năng phát triển của người đó chứ ko phải tuyển vì kinh nghiệm. Ko đồng ý lắm với ý kiến này, các bạn nên phân biệt 2 thứ này: soft skill và hard skill. Cái mà Fnguyen nói là hard skill chứ ko phải soft skill. Các nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển 1-2 năm kinh nghiệm vì soft skill của người này nhiều hơn. Người mới ra trường và người đã đi làm lâu năm khác nhau ở chổ việc họ có kinh nghiệm xử lý vấn đề (problem resolving) hơn là kiến thức họ có. Càng lên cao hard skill không còn quan trọng nữa.
Chỗ em làm thì mới ra trường cũng có thể 8m, tất nhiên phải đủ khả năng và đạt một vài điều kiện của họ. @FNguyen : em núp hồi nào, có ai tìm đâu mà núp @Alex : Cùng tùy mỗi người có cách suy nghĩ khác nhau về lương, riêng mình thì mình quan tâm, chủ yếu là để giải quyết khâu tâm lý với gia đình (đừng nghĩ là mình chỉ quan tâm tới trước mắt mà ko nhìn xa hơn hay là mình sỹ diện nhất thời, mỗi gia đình sẽ có mỗi đặc trưng khác nhau, và mình là 1 phần trong gia đình, mình muốn những điều tốt cho gia đình thôi). Hiển nhiên là nếu được cả về lương lẫn những thứ khác thì vẫn là tốt nhất. Đồng ý với anh, khi em đi phỏng vấn thì được hỏi khá nhiều câu hỏi về giải quyết vấn đề, không chỉ là những vấn đề về kỹ thuật, mà còn cả về những vấn đề như conflict với đồng nghiệp hay một số thứ phi kỹ thuật khác.
lúc anh phỏng vấn cũng được hỏi những câu tương tự ... ví dụ như làm nhóm 2 thằng mà bị conflict với nhau thì giải quyết sao ... nói chung là khó trả lời
mình nghĩ là các bạn nên prefer mức lương 6 triệu !!. Nếu bạn có tiếng anh tốt thì chọn cty n'c ngoài và chọn mức lương khoảng 400 usd (thử việc) vào thời điểm này có lẽ là hợp lý.
Với các bạn theo chuyên ngành Mạng máy tính thì nên mong đợi giảm 10 % so với mức lương của HTTT và CNPM nhé. Nghĩa là mức 4-5tr là tầm trung vừa phải hôm bữa có gặp lại thầy Chính môn mạng máy tính và than với thầy rằng "Học mạng điểm thấp nhất, tốn nhiều tiền của nhất, mà ra trường đi làm lương thấp nhất thầy ơi". Thầy nói rằng "Công ty người ta chỉ cần 1,2 IT làm sếp để quản lý, lương rất cao, nhưng phải thật giỏi. Còn nếu làm IT mà cứ bình bình thì lương cũng bình bình ko cao..." Hic hic ...
Em không đồng ý lắm Tóm lại một câu là tùy vào năng lực và khả năng đàm phán của mỗi người chứ không nói riêng cho chuyên ngành nào cả. Như em thì em sẽ đề xuất mức lương 5-6tr
Hồi mới lóp ngóp ra trường, chị vào phỏng vấn vị trí IT ở 1 công ty xây dựng, họ đưa cho chị xem thang lương của họ thì vị trí nhân viên IT hoặc phòng hành chính nhân sự mức lương thấp hơn 10% so với dân đúng ngành xây dựng. Trong khi đó IT là người sẵn sàng chạy lên chạy xuống phục vụ theo yêu cầu của họ như là sửa máy, cài đặt, sự cố gì đó. Đương nhiên bạn nào đàm phán được mức lương cao hơn thì rất tốt. Ý chị muốn nói là các em nên chuẩn bị tinh thần để khi thấy mức lương thấp hơn so với ngành khác thì đừng thất vọng như chị ngày xưa Đúng là mức lương còn tùy vào năng lực và kiến thức của bản thân nữa. Nhưng lớp chị vừa rồi, thấy bạn giỏi mạng nhất làm ở cty lớn của VN chỉ được 5 tr. Còn 1 bạn hơi giỏi giỏi, may mắn hơn vào cty nước ngoài được 7tr. Các bạn theo mạng còn lại hầu như là 4tr. Trong khi bạn bè theo CNPM vào cty lập trình đa số là 5tr trở lên... Em nào theo mạng muốn lương cao thì gắng xin vào cty lớn hoặc của nước ngoài. Như đứa bạn chị chưa ra trường nhưng may mắn vào đc 1 cty nước ngoài làm bán thời gian ở quận 7, lương 8tr/tháng ko có bảo hiểm (cũng tốt chán) Công ty dầu khí ở Vũng Tàu, lương cho dân cơ khí bình quân khoảng 20tr. Nhưng IT tại cty dầu khí chỉ được 10-15tr thôi Một lời khuyên an toàn cho các bạn nữ IT, theo kinh nghiệm của chị là các bạn nữ ko giỏi IT thì nên vào cty phần mềm làm tester, lương trung bình là 4,5tr-5tr, ko cần chuyên môn lập trình giỏi vì bạn chị nói vào làm có người đào tạo cho. Cái cần nhất là anh văn đọc hiểu, viết báo cáo tốt thôi. Có điều chị ko biết làm tester như thế thì mai sau cơ hội thăng tiến thế nào. Nếu em nữ mà ko muốn bon chen thì vào đó là an toàn nhất ^^
Mình là dân mạng nhưng cũng chả biết nói sao .... Lương khởi điểm của ta tầm cũng tầm tâm dư Dịu nói. Nhưng nó tồi tệ đến mức như D nói ko thì xem lại :). Vì trong vòng 1 năm thì lương của ac7ive cũng lên gần gấp đôi. Ko biết ac7ive nói đây là lần thứ bao nhiêu nhưng cũng xin nói lại: hãy balance giữa benefit và kinh nghiệm (cơ hội). Hãy chọn 1 trong 2 thì sẽ tốt hơn :). Giờ ac7ive có thể nhảy ra ngoài làm với mức lương cao hơn nhưng vẫn ko muôn đi vì cái quan trọng lúc này là kinh nghiệm. Các bạn cứ suy nghĩ quá nhiều vào benefit mình sẽ nhận thì các bạn sẽ chẳn làm j nên hồn dc :)
